人材派遣の実情

派遣社員で働くということは、好悪さまざまな感情を抱くことになります。
それは正社員とは違う立場でいることが原因であるとおもいますが、派遣社員でいることでどのようなことが出てくるでしょうか。
ここでは派遣社員のメリット・デメリットを踏まえて派遣社員の実情に関してまとめていきます。

　◇派遣社員のメリット・デメリット
　メリット
　・自分のスキル・労働条件・期間にあった仕事が出来る。
　・専門的な知識を学べる。
　・短期間なので人間関係のトラブルに巻き込まれることが少ない。
　・空いた時間をスキルアップや趣味に使える。
　・大手企業でも派遣として働ける。
　・派遣会社が労使交渉をしてくれる。
　・定時に帰れる。残業がない
　・休日がきちんととれる。

　デメリット
　・安定的な雇用がない。
　・地位は望めない。
　・ボーナスがない。
　・交通費がない
　・仕事の範囲が曖昧。
　・昇給がない。

　★派遣社員に生じるメリット・デメリットはひとえに短期の契約であることです。そのメリットを通じてさらなるステップアップを図るならば、派遣社員であることはこれ以上ない雇用形態となるでしょう。
　対して、長く派遣社員であるならばデメリットが足かせとなるでしょう。

　また派遣として働く時によく感じることは派遣への差別だそうです。
　たとえば「派遣だからいい加減な仕事をしている。」、「派遣は正社員の小間使い。」のような扱いを受け実際にそのためにこころに大きな負担を感じる人がいます。とはいえ、派遣先の職場によるので、あたたかい職場であればそのような扱いを受けることはないでしょう。

　そして、派遣は自分がやめても次の代わりはすぐに用意できます。
　どんなに待遇が改善されても、実情があまりにも不安定な存在であることが人材派遣の弱みになっているといえるでしょう。ただ、これは派遣労働者からの見方なので、派遣会社からすれば派遣先の要望に従って派遣すれば自分の役割を終えるのでそれほど収益の不安定さはありません。
　派遣先にしても派遣社員、そして派遣会社の替えはいくらでもいます。
　

　人材派遣の持つ柔軟性は、長所でもあれば短所でもあるということです。　　

　◇派遣社員の現状
　派遣社員で働く人は、正社員になることを前提とする人、派遣社員として自分の道を探す人さまざまです。
　対して派遣社員を雇う企業としては安く人手不足を補うことが目的で派遣社員が必要としています。
　ましてや現在の景気はお世辞にも良いとはいえません。生産性の向上のために安い派遣社員への需要はますます上がることは目に見えています。